為進一步提升中國樂凱人力資源管理水平和工作效率，加強各級人資隊伍建設，3月1日，中國樂凱召開了2023 年度人力資源工作會議，中國樂凱黨委副書記王朝暉，人資部、各單位分管人力資源工作的領導及各相關業務人員共70余人參會。
王朝暉對中國樂凱各級人力資源部門取得的成績予以高度肯定并對后續工作提出要求：一要狠抓行動落實，不斷提高人才工作質量。二要全面推進員工業務職務體系實施，確保平穩過渡、落地見效。三要不斷完善人力資源管理體系，以高質量管理助推高質量發展。四要堅持深化改革，推動改革工作取得更大成效。
關于人才工作地開展和人才隊伍建設方面王朝暉指出：一要圍繞公司“十四五”發展規劃，扎實做好人才隊伍建設“十四五”規劃的實施落地。二要強化人才引進的科學化、規范化水平，加強人才引進質量管控。三要完善高層次人才培養體系，逐步形成高端人才優勢。四要高度重視技能人才隊伍培養與打造，建設一支高素質、高水平的高技能人才隊伍。五要加強優秀年輕干部的發現和培養工作。
王朝暉強調，推進深化三項制度改革，關鍵在于行動，必須加強組織，明確分工、責任到位，同時必須緊緊抓住關鍵環節，錨定“三能”目標，實現制度化、程序化、常態化，堅持扎實推進，并持續鞏固改革成果，繼續努力推動改革取得更大的成效。
會議對2022年工作進行了全面的總結回顧，并部署了2023年人力資源工作。會議明確了2023年人力資源工作計劃及要求，解讀了《中國樂凱業務職務體系實施方案及相關要求》，宣貫了2023年培訓中心工作要求，并對《中國樂凱集團有限公司人力資源管理發展能力評價體系及評價辦法（試行）》《中國樂凱集團有限公司違規經營投資責任追究實施細則(試行)》進行了全面解讀。樂凱華光、樂凱膠片、合肥樂凱3家單位結合實際情況，對落實各項工作部署，不斷創新工作方式方法，科學謀劃，扎實開展各項人資工作進行了交流發言。
會后，中國樂凱還舉辦了高階人才招聘面試攻略、人才培養戰略實戰演練的培訓。
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