1995年我上大學，在那個沒有手機、沒有網絡的時代，我和朋友們最開心的事，就是一起出去玩，穿得美美噠，然后笑顏如花地拍上幾張照片，那時富士和柯達的膠卷大概20元左右，對于我們這些窮學生來說太貴了，而樂凱膠卷12塊錢一卷的，照相效果不錯還便宜，自然成為我們的最佳選擇。當年那些承載了我青春記憶的照片，如今都完好地保存在我的相冊里，成為了珍貴的紀念。

　　1999年大學畢業我來到了保定工作，驚喜地發現：樂凱在保定!于是每次經過樂凱公司大門口或是在電視上看到 “振興民族工業為己任”“留住真情真色彩”的廣告時，總是激動不已，對樂凱充滿無限向往。

　　2007年一個偶然的機會，我通過應聘被樂凱錄取了，當得知自己可以到心儀已久的公司上班時，激動、興奮、幸福的心情難以言表，于是在心里與樂凱相約：共同成長、共鑄輝煌!

　　10月份，我被分到了片基事業部TAC線工作，作為國內唯一一條光學級TAC膜生產線，正在進行化工試車。來了沒多久我就深刻地體會到了樂凱“拼搏、奉獻、創造、共享”的企業文化的實質所在：當時化工試車期間，每天工作12小時(三班兩運轉)，由于工藝、設備都在調試階段，生產不穩定，勞動強度非常大，試車、穿片是最主要的日常工作，好不容易穩定下來后，再調試、再斷片、再穿片甚至停車再開車是家常便飯，技術人員飯顧不上吃、水顧不上喝，覺都沒時間睡，經常連軸轉上幾天，每天下班前運送堆積如山的廢片，經常累到走不動路…就是這樣艱苦的工作，年輕的員工們沒有抱怨更沒有退縮，一次次沖上去，像沖上戰場的戰士一樣英勇頑強。我深深地被他們的精神感染著、激勵著，于是我投入了十二分的熱情，在不斷地學習、總結中積累，在不斷地成功、失敗中提高。雖然在平均年齡只有二十幾歲的TAC生產線我是長者---年僅31歲的我被戲稱為“老吳”，但是我知道比起他們，我才是一名真正的新員工。于是我努力著、奮斗著，痛苦并快樂的過著“老吳”的生活…

　　為了充分發揮“老技術員”老吳的作用，我開始找活兒干，不久我就發現：由于生產線不穩定，生產線其他幾位技術人員的精力都集中在了處理各種突發問題上，沒有人對工藝、設備參數的調整進行記錄和跟蹤，經常導致試驗數據不全，無法對問題進行系統的分析，這也就給改進方向的確定制造了不小的困難。于是我開始全身心地投入到了“做筆記”的“大事業”上，每天我拿著小本在生產現場轉悠，記錄實時的工藝參數、設備狀態、產品狀態、檢驗結果…我幾乎見啥記啥，甚至碰頭會上大家的發言，我都一一如實記錄，我的行為經常遭到大家的調侃，“吳秘書過來，把這個記一下”，“趕緊讓老吳把那個記一下”，明知大家在開玩笑，我卻每次都很當真的都記下來。沒多長時間，我的“筆記”就開始發揮大作用了，因為這些“筆記”全面地記錄了各種問題出現前后的參數及生產狀態，為分析問題解決問題提供了強有力的數據支持，因此試車初期的剝離印痕、劃傷、麻點等質量弊病問題很快得到了解決。由此老吳的“筆記”開始讓大家刮目相看，“老吳”變得越來越出名、越來越有用了。時間久了，我對哪些該記，哪些不該記有了深入的認識，于是我開始有針對性的記“筆記”，而且定期對“筆記”匯總整理，并進行了分類和總結，幾年下來我就累積下了厚厚的十幾本筆記和兩萬多字的“總結”，這些不起眼筆記材料卻多次登上“大雅之堂”，出現在各種質量問題分析會上、與外國專家交流的會議上，甚至樂凱報也對它進行了報道。“老吳”的筆記不僅在解決各種生產問題中發揮了重要作用，而且記錄了“TAC”膜生產線成長、發展的歷史，成為了值得珍藏的寶貴財富。

　　一轉眼十一年過去了，隨著感光膠片時代的結束，樂凱已由傳統的感光材料制造商轉型為圖像信息材料、高性能膜材料、印刷影像材料的現代化企業集團，營業額已突破60億元，產品遠銷90多個國家;我們的TAC膜產業從無到有、從小到大發展迅速，已經成為樂凱的支柱產業之一，同時填補了國家光學級TAC膜行業的空白;我也由當年的“老菜鳥”變成了今天的“藍骨精”(因為我們的工裝是藍色的)，我的職務也由當年的“技術員老吳”變成了今天的“研發質量部經理老吳”。

　　一切都在變，變得更好、更高，只是樂凱人頑強拼搏的精神從不曾改變，樂凱“拼搏、奉獻、創造、共享”的企業文化從不曾改變。也許我們不會在樂凱干上一輩子，但是樂凱的精神、樂凱的文化足以影響我們一輩子。

　　樂凱堅持自主創新、砥礪前行走過來60載的風雨歷程，而今正以嶄新的面貌迎接美好的明天。而已過不惑之年的我一如既往地堅持著、努力奮斗著，為了我們的小目標：實現TFT型高端TAC膜的全面上市;為了我們的大夢想：成為TAC膜行業的領軍人…

　　每天，迎著初升的太陽去上班，我都心里暖暖的，如果有人問我：為什么?我會驕傲的告訴他：我和樂凱有個約會!